安全・防犯への取り組み

職員の採用・研修時

1. 職員の採用時には、模擬授業・筆記試験・面接の３つの観点から選考を行っておりますが、中でも面接を最も重視し、学力優秀であっても人柄・考え方に問題がある場合は、採用していません。
2. 雇用契約時に生徒と個人的な関係を持たないこと、講師としての品位をけがさないこと、退職後も守秘義務を負う等の誓約を交わしております。
3. 採用後３ヶ月間を試用期間とし、その後であっても問題があると判断した講師には、契約の解除を含めた対応をとっております。

安全・防犯対策

1. 生徒の登塾・帰塾時には、校舎付近で講師が出迎え・見送りを実施するよう指導しております。
2. 全校舎とも、入口付近にオープンスペースの職員室を配置し、不審者の侵入を防ぎやすい設計となっております。
3. 各教室ドアには必ず窓を設置し、室内の様子が外部から分かるようになっているとともに、教室のドアには鍵がないため施錠できず、密室化を防ぐ設計となっております。

防災対策

1. 災害（震災）発生時のマニュアルを各校舎に掲示し、定期的に読み直しを行っています。
2. 各校舎には避難用リュックが備え付けてあり、校舎ごとに避難場所を指定しています。（避難場所については面談時にお知らせしています）
3. 避難を要する場合には、災害伝言ダイヤル（171）にその旨をお知らせ致します。